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无业绩承诺引关注不同于一般的重组预案，兴业矿业在此次披露的重组预案中并未公布交易方的业绩承诺，兴业矿业亦未与交易对手方签订明确可行的补偿协议。在问询函中，兴业矿业未与交易对手方签订业绩补偿协议成为监管层问询的重点之一。数据显示，截至评估基准日6月30日，雪银矿业未经审计的所有者权益合计约为3.61亿元。此次交易的资产评估机构采用资产基础法和收益法两种方法对雪银矿业100%股权进行了预估，预估值约为10.07亿元，经交易各方协商，商定交易标的公司作价为10亿元，较账面价值预估增值约177%。

对此，曹勇表示，这是一个市场化的选择结果。他说：“当然，市场的选择它是价格围绕价值在波动，在这之间，可能会有一个波动，但这就是市场发挥作用的表现形式。”《科创板上市公司持续监管办法》第三十一条规定，达到一定规模的上市公司，可以依据法律法规、中国证监会和交易所有关规定，分拆业务独立、符合条件的子公司在科创板上市。这给予了科创板企业分拆上市的可能性。

“嘉年华”内部管理的一大特色是“老学员管理新学员”。谢宁称，学员在校1~3个月后，教导员和心理老师会从中物色一部分老学员管理新学员。新学员拿衣服、吃东西都要向老学员报告。老学员甚至会让新学员给他们端茶、送水，甚至洗内裤、袜子。刚进“嘉年华”时，新生普遍反抗情绪激烈。刚进去前三天，谢宁被认为有逃跑倾向，便被老学员捆住双手、双脚，只有在跑步、吃饭、上厕所等情况下，才能松绑。有一天，他刚想大声反抗，监管他的老学员马上把一块擦脚毛巾塞进他嘴里。

无论是巨头间的撕扯，还是创业公司的赛道转换，背后反映的是智能音箱市场新阶段竞争的更加残酷。看似小众的市场，引得国内外互联网巨头及新兴创业公司争相布局。尤其在智能音箱对于消费者来说，不再是陌生概念的今天，这一品类依旧谈不上品质与追求。有人曾设问：消费者买到的是一个仅供消遣的廉价玩具，还是真正富有科技结晶的良心之选？

工商信息显示，“成都市应用心理学研究会”属于社会团体性质，主管单位为成都市社会科学界联合会，法人代表为刘树林。该联合会学会学术部一名李姓主任称，刘确为成都市应用心理学研究会会长，她表示“在‘嘉年华’任教属于刘树林个人行为，与研究会无关”。这位主任还称，“嘉年华”曾于2014年到2015年交会员费，成为成都市应用心理学研究会的会员单位，但之后没有续费，不再是会员单位。

此前负责过海尔海外招聘的中国HRD俱乐部创始人蔡元启，在解读国际人才在华就业的问题时，也提到欧美学生或海外求职者在中国生活，面临的不便利之一就是工作签证和中国绿卡问题。这也是一个客观情况，虽然国家也在积极推出外籍人士在中国就业、生活的绿卡政策，但目前落地速度和落地细则还没配套。